2021年1月1日,台通人事部进行了一次《日常管理制度》的培训。企业制度建设是企业一项艰巨的、需要持续改进的工作,它是企业健康有序发展的有力保障。企业制度建设是企业规范化管理的基础,企业规范化管理同时也是提高工作效率和工作质量,降低业务运作风险的重要管理手段,缺少规范管理的企业其经营管理工作必将一盘散沙。规范化管理涵盖的内容很广,按照当今比较权威的解释,它主要包括以下几个层面,一是企业战略目标管理的规范化;二是企业组织流程设计的规范化;三是组织架构的规范化;四是制度建设(指制度的编制、执行、修订完善)的规范化;五是信息建设的规范化。而制度建设是企业规范管理的一个极其重要的部分,各项工作的规范化管理水平则直接体现在制度的建设上。制度建设的基本流程为制度的编制、制度的执行、制度的修订完善,三个环节工作的规范性与系统性对是否能逐步形成适应企业自身发展需求的规范制度体系有着决定性的作用,也是能否进一步提高公司规范化管理水平的关键所在。

2021年01月20日

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企业制度建设的重要性

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